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系数降 20的情况下，管理者都巴不得手上越少 c 级名额越好。
因为 c 级名额分配不均，几个部门 leader 把事情闹到了周茉这里。仓储中心总监不想管这件吃力不讨好的事情，坐在一旁看热闹不吱声。
“这次的绩效考核我没办法评，我觉得我所有的员工都值得 b 级或以上。”
“员工辛辛苦苦跟着我干了一年，完了我给人家评一个 c行！往年奖金系数 07 还好说，我还能给员工画饼鼓励一下，今年系数直接变 05，少这么多钱，我怎么和员工交代啊？”
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